AFAG plant den Abbau von dreizehn Arbeitsplätzen von insgesamt achtunddreißig an seinem Standort in Zell im Luzerner Hinterland. Das Unternehmen begründet den Personalabbau mit einer schwierigen wirtschaftlichen Entwicklung - dies, obwohl der Konzern seit 5 Jahren kontinuierlich höhere Dividendengewinne erzielt.
Angestellte Schweiz nimmt diese Ankündigung mit großer Besorgnis zur Kenntnis. Das Unternehmen stellt seit 65 Jahren Komponenten für die Montageautomatisierung her und belieferte unter anderem Konzerne wie Bosch und Siemens. Auch schwer liegt auf, dass die Unternehmung große Teile ihrer Produktion bereits 2024 nach Ungarn verlegt hat, was im Vorjahr bereits zu einer Entlassungswelle geführt hat.
Das Unternehmen war bisher nicht in der Lage aufzuzeigen, wie ein solcher Abbau ohne baldige Standortschließung möglich ist.
Die Region Luzern ist schwer betroffen
Diese erneute Hiobsbotschaft trifft eine Region, die ohnehin schon unter Druck steht. Die Luzerner Wirtschaft war zuletzt von weiteren Massenentlassungen betroffen. Der Industriestandort Schweiz verliert damit nach und nach Produktionskapazitäten, technisches Know-how und qualifizierte Arbeitsplätze.
Im Jahr 2020 hatte sich das Unternehmen in Luzern mit ehrgeizigen Zielen in Bezug auf Wachstum und Personalausbau niedergelassen. Der Kontrast zur heutigen Situation verdeutlicht die zunehmende Anfälligkeit des Industriesektors.
"Sozialverträgliche Lösungen sind unerlässlich", sagt Jan Borer, Arbeitspsychologe bei Angestellte Schweiz. "Es ist nicht hinnehmbar, dass die grenzenlosen finanziellen Ambitionen großer US-amerikanischer Konzerne auf Kosten der Arbeitsplätze und des industriellen Know-hows der Schweiz gehen. Wir erwarten von AFAG, dass das Unternehmen transparent über die Zukunft des Standorts kommuniziert und sozialverträgliche Lösungen für die Betroffenen umsetzt."
Wir fordern:
- Eine umfassende Konsultation und Prüfung von stellenbewahrenden Maßnahmen - Eine Überprüfung und allenfalls eine Anpassung des bereits bestehenden Sozialplans - Konkrete Maßnahmen zur Wiedereingliederung, zur Weiterbildung, zur beruflichen Umschulung und je nach Situation Möglichkeiten zur ausfinanzierten Frühpensionierung
Angestellte Schweiz erwartet von der Geschäftsleitung und dem Konzern, dass sie ihre Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, aber auch gegenüber der Region vollumfänglich wahrnimmt.
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