Coop erhöht Mindestlöhne deutlich
23.10.2025 | von Coop
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23.10.2025, Gemeinsam mit ihren Sozialpartnern erneuert Coop den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für die nächsten fünf Jahre. Der neue Gesamtarbeitsvertrag beinhaltet zahlreiche Vorteile für die Coop-Mitarbeitenden wie beispielsweise höhere Mindest- und Referenzlöhne von 100 Franken oder einen längeren Vaterschaftsurlaub. Im Rahmen der Lohnrunde erhöht die Genossenschaft zudem die Lohnsumme für das kommende Jahr um 1 Prozent.
Coop setzt sich für gute Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden ein. So gilt ab 1. Januar 2026 ein neuer Gesamtarbeitsvertrag, auf den sich Coop und ihre Sozialpartner Verein der Angestellten Coop (VdAC), Kaufmännischer Verband Schweiz, Syna, OCST und Unia einigten. Darin festgehalten ist unter anderem:
- Der Mindestlohn wird auf 4.300 Franken sowie der Referenzlohn nach zweijähriger Grundbildung auf 4.400 Franken angehoben.
- Der Referenzlohn nach dreijähriger beziehungsweise vierjähriger Grundbildung wird auf 4.500 Franken beziehungsweise 4.700 Franken erhöht.
- Der Vaterschaftsurlaub wird auf 20 Tage verlängert.
- Neu sind Mitarbeitende mit einem Monatslohn von bis zu 5.300 Franken berechtigt, Beträge von Coop Child Care zur Kinderbetreuung zu beantragen.
- Lernende erhalten zwei Wochen Jugendurlaub bei neu vollständiger Lohnfortzahlung.
Erfreuliche Lohnentwicklung Zudem legt Coop ihre Lohnrunde für das kommende Jahr fest. Die Mitarbeitenden von Coop werden 2026 erneut von höheren Löhnen profitieren. Die Löhne der Mitarbeitenden mit einem Gesamtarbeitsvertrag werden unabhängig von allfälligen Anpassungen der Mindest- und Referenzlöhne individuell angehoben. Die Lohnerhöhungen der Kader-Mitarbeitenden erfolgen ebenfalls individuell.
Zu diesem Zweck stellt Coop jeweils 1 Prozent der Lohnsumme bereit. Darin sind die Erhöhungen der Mindest- und Referenzlöhne im Rahmen des neuen Gesamtarbeitsvertrags eingeschlossen. Coop setzt somit die positive Lohnentwicklung der vergangenen Jahre auch 2026 fort.
Attraktive Arbeitsbedingungen bei Coop Seit Jahren führt Coop positive Lohnrunden durch und gehört dadurch zu einer der attraktivsten Arbeitgeberinnen im Schweizer Detailhandel. Die Löhne bei Coop sind in den vergangenen zehn Jahren, teilweise trotz einer Negativteuerung, um 10,7 Prozent erhöht worden. Dies entspricht einer Reallohnerhöhung von 3,2 Prozent. Außerdem übernimmt Coop zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge. Nebst spannenden Weiterbildungen profitieren Coop-Mitarbeitende auch von Treueprämien und zahlreichen Vergünstigungen. Coop verfügt seit April 2020 über das Zertifikat „Fair Compensation“ der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS). Dieses Zertifikat bestätigt, dass die Lohnpolitik von Coop die Kriterien zur Einhaltung von Lohngerechtigkeit erfüllt.
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Die Coop-Gruppe ist in der Schweiz tief verwurzelt und blickt auf eine über 150-jährige Geschichte zurück. Was als kleine Konsumgenossenschaft begann, ist heute ein international tätiges Detail- und Grosshandelsunternehmen.
Die Coop-Gruppe gliedert sich in zwei große Bereiche: Detailhandel und Grosshandel / Produktion. Im Detailhandel ist Coop ausschließlich in der Schweiz tätig. Im Geschäftsbereich Grosshandel / Produktion agiert die Gruppe europaweit.
Die einzelnen Bereiche arbeiten eng zusammen und nutzen Synergien. Das sorgt für einen regen Erfahrungsaustausch und stärkt die Coop- Gruppe.
Mit dem Geschäftsbereich Grosshandel / Produktion ist die Coop-Gruppe auch im Ausland aktiv. Die Transgourmet-Gruppe betreibt Abholmärkte und beliefert Grosskunden in Europa. In der Produktion verfügt Coop mit der Bell Food Group über ein starkes internationales Standbein.
Quelle: Coop, Pressemitteilung
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